Ons werk en de wereld waarin we werken verandert snel dus is "Education permanente" bij ons een vanzelfsprekende zaak. Onze medewerkers zijn geselecteerd op hun innerlijke drive zichzelf verder te willen ontwikkelen, ondersteund door 2testIT.

Medewerkers hebben het uitstekend naar hun zin. 2testIT biedt haar mensen een omgeving waarin ze hun persoonlijke ontwikkelingsplan kunnen realiseren. Daarnaast hanteert 2testIT de bedrijfscultuur GOED (Gelijkwaardig, Open, Eerlijk en Duidelijk).

2testIT geeft invulling aan haar maatschappelijke rol door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een vaste baan te bieden en op te leiden tot minimaal MBO-niveau in de ICT-sector.

2testIT streeft naar maatwerk in de professionele ontwikkeling van haar medewerkers. De Human Factor is de bepalende factor in het succes van 2testIT.

Wij zien de competenties van onze medewerkers niet alleen als de kern van het bedrijf maar ook de vertaling van haar commerciele propositie. Er bestaat dus een 1 op 1 verbinding tussen de producten en diensten die 2testIT aanbiedt en de competentie van de medewerkers.

Dit vind je terug in de competentie matrix, deze matrix laat zien welke know how nodig is om diensten en producten te kunnen leveren en bij wie de skills gevonden worden .

Hieruit blijkt dat niet alle medewerkers (al) over de gewenste kennis en kunde beschikken om (alle) producten van 2testIT uit te voeren. Het verschil tussen deze twee bepaalt het opleidingsplan van de medewerker om tot een volwaardige professional door te groeien. Wij willen samen met de opdrachtgever aan projecten werken waarbij de opgedane kennis niet verdwijnt maar zowel voor de medewerker als de opdrachtgever beschikbaar blijft.